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亚马逊运营商需要做很多工作，可以分为四个方面：市场运营、用户运营、内容运营和业务运营。最近，亚马逊的运营越来越难招聘，那么为什么亚马逊很难招聘呢？
由于跨境电子商务在短时间内发展迅速，相关人才的培训和积累无法跟上市场需求，特别是实际战斗或高级运营人才，即使高薪也很难找到，这已成为该行业的共识。
原因1：成熟的跨境电子商务人才太少，网上招聘收到的简历也很少。由于缺乏经验和缺乏学习主动性，企业也担心招聘。
原因2：跨境电子商务的发展和一些相关机构的培训和实践，仍有许多经验丰富的从业者，但最大的原因之一是行业招聘有一个非常尴尬的现象，即有经验的人才不愿意来。
原因3：人才不是没有，但他们基本上不会来有经验和能力的人自己做，因为跨境电子商务在亚马逊开店的门槛不高，他们可以随意进入这个行业。
原因4：许多有经验的员工最终成为了自己的同龄人，许多员工最终会选择出去独自工作。
一般来说，亚马逊很难招聘人才。你可以分析你是否有针对性的招聘奖励制度。经验丰富、能干的运营商取决于你是否能提供有竞争力的工资水平，
